산업재해의 원인

산업재해는 예방을 하는 것이 중요하지만 불행하게도 산업재해가 발생한 경우에는, 그 원인을 상세하게

분석 검토하고 재차 동종재해가 발생하지 않도록 만전의 대책을 수립해야 한다.

1. 물적 원인과 인적 원인

사고 재해의 직접적인 원인은 대별하면 물적인 여러 조건에 의한 것과 인적인 여러 조건에 의한 것으로

나뉜다. 즉 물적 원인과 인적 원인인데, 이 중 먼저 생각하여야 하는 것은 물적 원인이다.

불안전한 기계 설비를 사용하는 경우에는 근로자가 아무리 주의를 집중하더라도, 또 아무리 우수한

기능을 가지고 있더라도 언젠가는 사고 재해가 발생한다.

생산기술의 진보 또는 기계 설비의 개선이 진전되고 있는데도 산업재해가 끊이지 않는 것은 안전화가

적절하고 충분히 이루어지지 않은 채 새로운 기술, 기계 설비가 도입되고 있는 것에 원인이 있고

물적인 면의 안전보건대책이 생산기술에 비교하여 뒤떨어져 있다는 것을 말한다.

안전화 조치가 된 기계 설비라면 근로자의 부적절한 행동 또는 과실이 있더라도 재해가 발생하지

않는다. 기계 설비의 주요한 안전대책의 하나인 Fail Safe화는 기계 설비에 이상, 고장 등이 발생하더라도

위험한 상태로 되지 않게 하기 위한 대책이다.

재해의 물적 원인으로서는 기계 설비적 위험, 위험물 등에 의한 위험, 전기 등의 에너지 위험, 원재료

작업환경 등에 의한 위험이 있다. 이것들에 대해서는 하드웨어 측면의 위험뿐만 아니라 작업조건,

작업방법과 같은 소프트웨어 측면의 위험도 관련이 있다.

재해의 인적원인, 즉 근로자가 불안전한 행동을 일으키는 조건으로서는 개인적 요인 외에 사업장 전체의

요인 등 업무에 관한 여러 가지 요인이 있고 이것들을 잘 이해한 후에 대책을 수립하는 것이 중요하다.

노동의 안전도는 물전 조건과 인전 조건의 곱이고, 어느 하나가 제로이면 노동의 안전도도 제로가 된다.

인적 조건의 안전도는 근로자의 작업능력과 작업의욕의 곱이고 어느 하나가 제로이면 인적 조건의

안전도도 제로가 된다.

그러나 근로자는 작업장이라고 하는 집단에서 작업을 하는 경우가 많으므로 인전 조건은 작업장 집단의

여러 요인에 의해 좌우된다.

예를 들면 작업장의 분위기가 처져 있거나 상사가 부하로부터 신뢰를 받고 있지 않는 자이면, 우수한

작업능력을 가지고 있는 자라 하더라도 그 능력은 발휘되지 않게 되므로 작업장의 인간관계가 중요하다고

말할 수 있다.

근로자의 작업능력은 그 생리적 능력과 정신적 능력의 곱으로 정해지고 어느 하나가 제로이면 작업능력은

제로가 된다. 근로자의 작업의욕은 기초적인 의욕과 직접적인 의욕의 합이고 아무리 기초적 의욕이

높아도 직접적인 의욕이 없으면 작업의욕은 적어지게 된다. 직무 조건과 근로시간, 휴게 등의 근로조건은

작업능력, 작업의욕에 영향을 미친다.

안전도의 경우에는 물적 조건이 안전하더라도 불안전 행동을 하면 안전도는 제로가 된다. 재해원인의

경우에는 물적 원인이 없어도 인적 원인만으로 재해의 원인이 될 수 있다는 점이다. 그러나 대부분의

재해는 물적 원인과 인적 원인 두 가지가 존재하고 한쪽의 원인만으로 재해가 발생하는 경우는 드물다.

인적인 원인만의 예로서는 결함이 없는 계단을 2 계단 뛰어 내려오다 전락하여 골절한 경우가 이에

해당되고 물적인 원인만의 예로서는 지붕위에 쌓인 눈의 무게에 창고가 붕괴할 때 마침 물품을 가지러

들어갔다. 재해를 입은 경우가 이에 해당한다고 말할 수 있다.

산업재해는 단일의 원인에 의해 발생하는 것이 아니라, 사람, 기계 설비, 취급하고 있는 원재료 등의

많은 결함이 얽혀 발생하는 경우가 대부분이다. 따라서 산업재해의 원인을 조사 분석하는 경우에는

원인으로 많은 요소가 있다는 기본 인식하에 가급적 많은 정보를 수집하여 진상파악에 노력할 필요가

있고 이것을 태만히 하면 그 후에 마련된 재발방지대책도 도움이 되지 않게 된다.