최근 고령근로자의 비율이 증가하고 있다. 고령근로자가 경제사회의 담당자로서 그 능력을 충분히
발휘하는 것은 우리나라의 경제사회의 발전의 불가결한 요건이다. 고령근로자의 산업재해의 발생률은
젊은 층에 비해 높고, 전도, 전락 등 가령에 의한 신체기능의 저하와 관련된 것이 많다.
1) 개요
생활양식의 변화에 의해 심장질환, 고혈압, 당뇨병 등의 생활습관병에 해당하는 사람의 비율이
높아지고 있다. 생활습관병은 적당한 운동, 적절한 식생활, 충분한 수면과 휴식, 스트레스 관리 등의
건강한 생활습관을 익힘으로써 질병을 예방하고 발증시기를 늦추며 발증정도를 완화할 수 있다.
건강은 자신이 스스로 지키는 것이 원칙이지만, 사업장에는 근로자 자신의 노력으로는 제거할 수
없는 건강장해 요인, 스트레스 요인 또는 질병의 증악 요인이 존재하고 있어, 근로자 건강을 확보해
나가기 위해서는 근로자의 자율적인 노력과 함께 사업주가 실시하는 건강관리가 필요하다.
사업주가 행하는 건강관리는 법령에서 규정된 최저기준 차원의 건강관리조치, 즉 단순히 건강장해를
방지한다는 소극적인 관점의 조치에서 더 나아가 현재 견강에 특별한 이상이 없는 근로자에
대해서도 현재의 건강을 류지하고 좀 더 건강한 상태가 될 수 있도록 근로의 전 기간을 통하여
계속적이고 계획적으로 심신양면에 설치 적극적인 건강중진 조치를 지향할 필요가 있다.
2) 건강증진조치의 내용
사업장에서 실시할 수 있는 건강증진조치의 내용으로 일반적으로 다음과 같은 것이 있을 수 있다.
(1) 건강측정
건강의 유지 증진을 위해서는 각 개인이 자기의 건강에 관한 정확한 지식을 갖고
보건관리자 등의 지도를 받으면서 자기의 건강관리를 계속하여 실시하는 것이 효과적이다.
건강측정은 근로자의 건강상태를 파악하고 건강지도에 필요한 데이터를 얻기 위하여 실시하는
것으로 문진, 진찰, 생활상황조사, 의학적 검사, 운동기능검사로 되어 있다.
(2) 운동지도
운동지도는 자기의 건강상태에 맞는 적절한 운동을 일상생활에 받아들이는 방법의 습득을 목적으로
하는 것으로, 언제라도, 어디에서도 행할 수 있는 운동프로그램 및 방법을 구체적으로 제시하고
운동을 하는 데 있어서 유의하여야 할 사항도 지도한다.
(3) 정신건강지도
최근의 경제정세를 반영하여 근무환경, 근로조건, 근로내용이 크게 달라지고 있고 인원의 삭감,
기업의 재편 등에 동반되는 업무의 부하등에 의해 사업장에서의 스트레스요인이 증가하고,
정신건강이 손상되는 근로자가 증가하고 있다. 정신건강의 문제는 근로자의 신체상태, 일상행동
등에도 영향을 미칠 수 있다.
사업주는 사업장에서의 여러 가지 스트레스에 의해 발증 하는 신경증, 심신증, 우울증 등에 대해
적극적이고 계획적, 계속적으로 노력하는 것이 요구된다. 정신건강문제에 대해서는 가능한 한
조기의 대응이 바람직한 점을 고려하여 사업주는 이에 대한 대처방법을 미리 확립해 놓을 필요가
있다. 건강측정의 결과 정신건강관리를 받는 것이 바람직하다고 생각되는 경우나 본인의 희망이
있는 경우 등에는 정신건강에 대한 상담 및 지도를 실시한다.
(4) 영양지도
과식, 식염, 알코올의 과잉섭취, 식생활의 편식 등에 기인하는 건강상의 문제를 해결하기 위하여
식생활의 평가를 행하고, 그 개선을 위한 실천지도를 실시한다.
(5) 보건지도
근무형태, 생활습관 등에 의해 발생하는 건강상의 문제를 해결하기 위하여 수면, 흡연, 구강보건
등에 있어 건강한 생활에 대한 지도 및 교육을 실시한다.
건강증진은 최고 경영자가 표명한 건강관리를 위한 방침에 근거하여 건강관리를 위한 목표,
건강유지 및 증진계획을 수립하고 보건관리자 등이 중심이 되어 내 외부의 전문인력과 라인의
관리감독자의 협조하에 근로자 개인의 건강정보를 토대로 건강교육 등의 건강증진활동을 실시하고
그 결과를 평가하여 필요한 경우 개선해 나간다.
건강증진활동도 이와 샅이 PDCA의 사이클을 돌리면서 근로자들에게 건강한 생활습관을 익히도록
동기부여를 높이는 것이 중용하다.
사업장에서 실시하는 건강증진은 개인의 자율적인 건강관리에 대한 동기부여, 정보제공 등의
지원이므로 결국은 각 근로자가 유의하여 조금이라도 건강한 생활습관으로 행동을 바꾸지 않는 한
그 효과를 기대할 수 없지만 사업주의 입장에서는 근로자 건강증진에 대한 자신의 책임을 다 하는
것이 된다. 예를 들어 말하면 사람이 말을 냇가에까지 데리고 가 물을 마시는 방법을 가르치고
물일 마시도록 유도할 수 있지만 정작 말이 물을 마실 것인지 여부는 그 말의 판단이다.